Systemische Supervision & Coaching
Supervision wurde zu Beginn des 20. Jahrhunderts in Amerika für den sozialen (Non-Profit) Bereich entwickelt, um den darin arbeitenden Menschen die Möglichkeiten emotionaler Entlastung und Reflexion einzuräumen.
Die Entwicklung von Coaching im beratenden Kontext hat seinen Ursprung in England und ist überwiegend durch den wirtschaftlichen Bereich geprägt worden, um in profitorientierten Unternehmen resourcenorientiert eine bestimmtes Ziel zu verwirklichen.
In Deutschland sind beide Formate als institutionsunabhängige, berufsbezogene Beratung vorhanden und etabliert. Sie beschreiben ein professionelles Beratungsformat zur Förderung, Reflexion und Qualitätssicherung des beruflichen Handelns. Dabei wird auf die realen, täglichen, indivduellen Anforderungen und Anliegen des Berufsalltags eingegangen.
Absolviert wurde die zertifizierte (DGSF/SG) Ausbildung zum/zur systemischen Supervisor/in wurde an der Hochschule Zittau/Görlit, unter der fachlichen Leitung des NIK Instituts Bremen in Kooperation mit dem ISA Chemnitz.
In der Supervision arbeiten wir auf der Grundlage der systemisch-lösungsfokussierten Prozessbegleitung nach den Handlungs-Maximen:
„Wenn etwas funktioniert, mach mehr davon.“
„Wenn etwas nicht funktioniert, mache etwas anderes.“
„Wenn etwas nicht kaputt ist, repariere es nicht.“
(M. Voigt; NIK Bremen; 2017)
Mit dem eigens gesetzten Ziel, Lösungsperspektiven und Möglichkeitsräume zu eröffnen sowie Ressourcen zu aktivieren.
Ich biete Ihnen:
Einzelsupervision/ Coaching
Teamsupervision
Fallsupervision
Supervision bietet sich im beruflichen Kontext an, wenn Sie…
– Ihre Berufspraxis z.B. mit Ihren Kunden/ Klienten reflektieren,
– neue Prozess-/Handlungsoptionen für schwierige berufliche Situationen und Abläufe entwickeln,
– neue Perspektiven beispielsweise in Veränderungsprozessen aufgrund von Stellenwechsel oder Umstrukturierungen im Unternehmen entwickeln, bzw.
– Arbeitsbeziehungen klären und die Zusammenarbeit im Team zunehmend zufriedenstellender gestalten
… möchten